Alignement des initiatives de la direction avec la culture de l’organisation et l’environnement de travail. Des espaces de travail basés sur des activités spécifiques et facilement modulables pour accommoder les changements. Des espaces qui augmentent le partage d’informations, de connaissances et de conseils toutes générations et métiers confondus. Un Capital Humain engagé et performant, produisant les résultats escomptés. Des espaces qui favorisent le travail d’équipe et la collaboration, ainsi que l’innovation et l’efficacité. Un environnement qui casse les silos. Des espaces multi-facettes Gagnant – Gagnant - Gagnant (économie des coûts et satisfaction des collaborateurs et productivité en hausse)
Traduire la vision de la direction en un environnement de travail cohérent avec un retour sur investissement significatif. Intégrer les collaborateurs, la technologie et les processus dans un environnement de travail modulé de manière à être en adéquation avec les objectifs de l’organisation. Développer et cultiver l’engagement du Capital Humain en fournissant des solutions flexibles qui soutienne, inspire et motive les employés. Implémenter des solutions de travail flexibles qui pourront évoluer avec les nouveaux besoins. Traiter les gens en adulte. Communiquer les étapes clefs. Développer la compréhension et rallier des utilisateurs. Accompagner les changements.

La définition du projet se fait sur la base de la vision de la direction et les objectifs. Récolte des besoins. Des interviews / sondages (impartiales et à tous les niveaux de l’organisation). Etudes sous la forme d’observations des activités / métiers. Audit de l’environnent de travail en l’état. Sondage de l’aptitude au changement. Niveau d’engagement du personnel. Evaluation du niveau de satisfaction de l’environnement de travail actuel. Identification des zones à améliorer. Rapport pour la direction. Présentations. Recommandations des transformations à effectuer. Besoins en termes d’espace en bref. Charte des Espaces. Programme et variantes d’allocations des espaces.

Offre de services

Avec trente ans d’expérience dans le domaine de l’évolution de l’environnement de travail, Clark Elliott Pro-Active ® utilise une approche systématique pour transformer les places de travail traditionnel en un environnement de travail proactif qui booste les résultats. Clark Elliott Pro-Active ® est une méthode structurée taillée pour créer de la valeur ajoutée pour toute organisation. Nous développons et mettons en place des solutions complètes pour un environnement de travail cohérent.

 

Nous créons ensemble des solutions qui ont un impact positif sur le Capital Humain et qui contribue directement à atteindre les buts assignés. Toutes les parties prenantes y trouvent leur compte et sont gagnantes; lorsque la direction et les employés sont mieux équipés pour atteindre leurs objectifs. Les réels bénéfices des transformations stratégiques de l’environnement de travail se manifestent par la fonction libératrice qu’offrent ces solutions flexibles. Les environnements de travail sont créés de telle sorte que les employés puissent délivrer le meilleur d’eux-mêmes.

Planning stratégique

Des résultats
mesurables

Assessments